病気を隠して就職するのあり？　うつ病の元採用担当者の思い

精神疾患を隠して入社するのはあり？

面接の際、鬱や双極性障害などの精神疾患を隠す（伝えない）事自体は違法ではありません。

むしろ企業側が必要以上に踏み込んだ病歴などの質問をすることが禁じられています。
なので、「精神疾患で通院歴がありますか」などという質問は企業側からすることはできません。

する会社もあるようですが。

当社は「就労に関して考慮すべき事などありますか？」とはお聞きします。

病歴は？などの質問はしません。

ですが、自分から精神疾患があるという方はおられません。
そして今まで精神疾患を隠して入社した方もおられません。

気づいてないだけかもしれませんが…。

企業側が病歴などを質問しても良いのか

基本的に企業側は既往歴などプライバシーに踏み込んだ質問はしてはいけません。

ただ、清掃業など清掃が完了できたかどうか確認する必要があるため
色覚の条件を付ける事が許される場合もあります。

ブレーキランプが確認しづらい等身体の危険を伴う場合もあり
色覚異常を条件にする業種もあるのです。

正直に裏側の話をします。

上記赤い字で記述している通り、当社が面接のとき質問している
「就労に関して考慮すべき事などありますか？」

は、「聞きましたよね」「確認しましたよね」という理論武装のためでもあります。

なにかあったとき「言った」「言わない」の
水掛け論にならないように会社側も対策します。
冷たいとか悲しいとか思う方もいらっしゃるかもしれませんが、
企業がとるべき対策だとおもいます。

隠して入社するデメリット

私の私見ですが鬱や双極性障害などの精神疾患を隠して入社する事にはデメリットしかないと考えております。

上記赤い字で記述している通り、当社が面接のとき質問している
「就労に関して考慮すべき事などありますか？」
は書いて字の通り、マッチした仕事をしていただくためでもあります。

従業員の方の状態を把握できてないと会社は…

「できるんだ」

で指示を出してしまいます。

苦手な職種かもしれません。
やりたく無い職種かもしれません。

情報があれば考慮できますが
情報がないと考慮できずに指示命令してしまいます。

そしてうすうす自分でも予感した通り
「失敗」を繰り返す。
また、負のスパイラルに…。

そうならないためにも隠さずオープンにして入社したほうが長続きすると思います。

また、正直に裏側の話をしますが、

状態によってマイナス評価にはなります。

でも、人手不足の現在は活躍できる環境や場面があるはずです。
私の会社でも「こういう人ならこんな仕事は任せたい」がいくつかあります。

バレないように仕事する毎日はとてもつらいと思います。

何より私たち精神疾患を持った者たちは…

「隠して入社したこと」
ずっと抱えて仕事できますか？

かえってストレスになりませんか？

「バレたらどうしよう」って生きていけますか？

私には無理です。

バレるの？バレたらどうなるの？

バレるの？

バレるパターン①

「失敗が重なる」または「重大な失敗をする」

バレるパターン⓶

「転職後また休職する」

バレるパターン⓷

「年末調整で休職していたことが分かる」

などなどです。

隠して入社ではないですが、入社後に発達障害と診断された方がおられます。

お客様とのアポイントが守れない。
移動時間が読めなくて無駄な動きが多い。

ご本人も気になったのか受診されて
発達障害と診断されました。

会社としては内勤業務を打診しましたが結局退職されました。

バレたらどうなるの？

企業側は鬱病や双極性障害などの精神疾患を隠して（伝えずに）入社したことが発覚したからといってただちに解雇などはできません。

また、不利益な扱いをすることも許されません。

ただし、いろいろなケースがあると思います。

「分かっていれば防げたミス」や「業務遂行にどれだけ重大な影響を与えるか」など未然に防ぐことができたのに申告がなかったため発生した損害の種類や大きさにより、解雇を求める会社もあると思います。

当社は今までないです。

ただ、黙って入社して発覚した後の人間関係などを考えるとオープンにして入社するのが良いのではと考えます。

あくまで私の私見です。

精神疾患を隠して入社するのはあり？

私だったらオープンにして求職活動します。
せっかく入社しても長く続かない可能性が高いから…。