ちゃんともらってますか？休職中にもらえるお金【傷病手当金】
病気やケガ【精神障害含む】で会社を休んだときは傷病手当金を受け取れます 驚きました。うつ病や双極性で傷病手当金を受給してない方たたくさんいらっしゃるとのこと。社会保険料をを納付している人には当然の権利ですしっかり利用しましょう。 私の勤める会社では支給条件に当てはまる方には会社からご連絡して手続きを進めております。気になる方は会社へ問い合わせする事をお勧めします。 以下は協会けんぽの場合の例です […]
CATEGORY
精神疾患を抱えて働く
精神障害を持った私たちが働くための問題を
うつ病の元採用担当者の立場から考えます。
病気を隠して就職するのあり？ うつ病の元採用担当者の思い
精神疾患を隠して入社するのはあり？ 面接の際、鬱や双極性障害などの精神疾患を隠す（伝えない）事自体は違法ではありません。 むしろ企業側が必要以上に踏み込んだ病歴などの質問をすることが禁じられています。 なので、「精神疾患で通院歴がありますか」などという質問は企業側からすることはできません。 する会社もあるようですが。 当社は「就労に関して考慮すべき事などありますか？」とはお聞きします。 病歴は？な […]
労働条件を確認する事を引け目に感じますか？ 精神障害者でも労働条件は自信をもって確認
内定もらったけど労働条件がはっきりしない労働条件を確認するとイメージ悪いかな？ 私を含め鬱や双極性、発達障害を持っている方はこんな気を使ってしまいがちです。 ですが使用者（企業）は労働契約締結の際、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。 労基法15条1項 1. 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、 労働時間その他の労働条件を明示しなけ […]
精神障害者の仕事の探し方（当社の採用活動）
精神疾患の採用担当が考える会社目線からの障害者雇用 気を悪くしないでください。 企業は障害者の方（手帳をお持ちの方）を雇用しなくてはなりません。 規模によって雇用しなくてはならない人数が決まります。 もちろん当社も障害者の方を雇用しております。 精神障害者の方も勤務していただいてます。 どうやって障害者雇用を進めているか書き留めます。 私は人事総務課で勤務していましたので、実際に障害者雇用にかかわ […]